Perusahaan dan tenaga kerja membentuk
hubungan simbiosis mutualisme. Karenanya, hubungan baik keduanya menjadi
pondasi penting perusahaan untuk tetap survive. Itulah satu dari sekian
banyak kunci sukses PT Rukun Jaya Makmur
yang beberapa waktu lalu didaulat sebagai Perusahaan Terbaik I Pembina Tenaga
Kerja Wanita. Seperti apakah?
Kesejahteraan, itulah yang menjadi
fokus utamanya dalam menjalankan usaha. Artinya, setiap program yang dilakukan
bermuara pada satu upaya, yakni mencapai dan memberikan kesejahteraan pada para
pekerjanya. Adalah Riyanto, Dirut PT Rukun Jaya Makmur. Sebuah perusahaan jasa
pelintingan rokok yang berlokasi di Jl Raya Bojonegoro-Cepu Km 30 Desa
Kebonagung Kec Padangan Kab Bojonegoro.
Perusahaan yang berdiri sejak tahun
1999 ini, pada akhir 2015 lalu berkesempatan memperoleh tropi dan piagam
penghargaan dari Gubernur Jatim, Soekarwo. Atas prestasinya sebagai Perusahaan
terbaik I Pembina Tenaga Kerja Wanita. Perhargaan tersebut diterima saat acara
Peringatan Hari
Ibu, Hari Disabilitas Nasional, dan Hari Kesetiakawanan Sosial Nasional, di
Gedung Negara Grahadi, 22 Desember 2015.
“Perasaannya tentu
senang. Ini berarti bahwa upaya kami dalam mengeola usaha dinilai baik oleh
pemerintah,” ujar Riyanto dengan senyum sumringah ditemui usai acara.
Menurut Riyanto, dalam
mengelola usaha, perusahaannya memiliki visi misi yang dituangkan dalam program
kerja (proker). Didalam proker tersebut, tidak ada satupun poin yang melanggar
tata peraturan yang telah ditetapkan pemerintah. Formulasinya adalah berupaya semaksimal mungkin agar pekerja wanita
itu hidupnya sejahtera.
“Tenaga kerja kami sebanyak 1300
orang, yang hampir 99%nya adalah perempuan. Sehingga baik dalam kebijakan
maupun fasilitas, kami berupaya memberikan akses yang bagus bagi mereka,”
terang suami dari Mas’udah tersebut.
Beberapa kebijakan seperti mendaftarkan
seluruh tenaga kerja program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), Gaji
sesuai standar Upah Minimum Kab/Kota (UMK) ditambah sepuluh ribu, kemudahan
perijinan cuti dua hari dengan gaji penuh, hingga kegiatan-kegiatan ekstra
untuk pengembangan.
Disamping itu, untuk kebutuhan
khusus tenaga kerja wanita juga disediakan pojok laktasi bagi yang masih
menyusui. Kedepan, perusahaan juga merencanakan adanya tempat penitipan bayi.
Kendati masih terkendala perijinan. Mengingat usaha yang dikelolanya
bersinggungan langsung dengan tembakau rokok.
“Sebagai
sarana komunikasi aktif, kami juga rutin memberikan informasi terkait program
dan kebijakan perusahaan. Termasuk jika ada keluhan dari Serikat Pekerja
Seluruh Indonesia (SPSI). Jika dirasa keluhan yang diampaikan itu sangat
penting bagi kesejahteraan pekerja pasti segera kami tindak lanjuti,” terangnya.
Program
lain yang juga dilakukan PT Rukun Jaya Makmur untuk para pekerja dan warga
sekitar, yakni mengefektifkan kegiatan Corporate
Social Responsibility (CSR). Seperti halnya menginisiasi pengadaan kredit
perumahan bagi pekerja, kegiatan jambanisasi, hingga bantuan air bersih setiap
musim kemarau.
“Yang
jelas perusahaan sangat membutuhkan adanya tenaga kerja. Dan sebagai gantinya,
perusahaan juga harus memperhatikan kesejahteraan pekerja,” pungkasnya. (hay)
BIODATA
Nama : Drs H Riyanto
TTL : Bojonegoro, 26 Oktober 1949
Alamat : Jl Raya Bojonegoro-Cepu Km 30 Desa
Kebonagung Kec Padangan Kab Bojonegoro
Istri : Mas’udah
Anak : 2 putra, 1 putri
Profesi : Dirut PT Rukun Jaya Makmur
Tidak ada komentar:
Posting Komentar